Grupo Nutresa S. A.

Carlos Ignacio Gallego Palacio (M)

Presidente Grupo Nutresa

En Grupo Nutresa estamos comprometidos con el respeto por los Derechos Humanos de todas las personas sin distinción alguna. Es por eso que promovemos una cultura de trabajo diversa, equitativa e incluyente que contribuya al desarrollo sostenible. Adherimos a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) pues consideramos que es fundamental la presencia activa de la mujer en todas las áreas de la empresa, estamos comprometidos con la participación equitativa de mujeres y hombres, por lo cual le apostamos al fortalecimiento del liderazgo femenino, la diversificación en los roles, la eliminación de sesgos inconscientes, la promoción de negocios inclusivos en la cadena de valor y todas aquellas acciones cuya finalidad sea la de contribuir a un desarrollo equitativo en la sociedad.

General Information

WEPs signatory since 08 July 2022
Private F/M
10,001-50,000 employees

Baseline

Between 30% and 50% women employees.

Less than 30% women at management level.

Less than 30% women on boards/executive team/partners.

Industry

Packaged Foods, Soft Drink

Location

Colombia
Global
Also operating and will implement WEPs in the following countries and regions:
Other Countries
Chile
Costa Rica
Dominican Republic
Ecuador
El Salvador
Guatemala
Malaysia
Mexico
Nicaragua
Panama
Peru
United States of America
Venezuela, Bolivarian Republic of

Progress - 2024

Percentage of women and men employees
  • 35.80
  • 64.2
  • 30 - 35%
  • 61 - 65%
Percentage of women and men in senior management positions
  • 30.10
  • 69.9
  • 25 - 30%
  • 66 - 70%
Ratio of basic salary of women to men
  • 0
  • Global gender pay gap average: -
  • Company average: 0%
Percentage of new hires, women and men
  • 45.33
  • 54.70
  • 40 - 45%
  • 51 - 55%
Percentage of promotions and career opportunities, women and men
  • 43.28
  • 56.72
  • 41 - 45%
  • 56 - 60%
Has a confidential grievance, resolution, reporting and non-retaliation mechanism and procedure to respond to incidents of violence and harassment

Annual Report

Last updated on: 13 June 2024