Alicia Kristina Daniel Shores (F)
CEO
Estou à frente da Daniel Advogados desde 2005. Como mulher, mãe e profissional, sempre vi com muita naturalidade o fato de ter outras mulheres nas minhas equipes e, principalmente, como líderes. Em junho de 2018, participei de um congresso sobre diversidade. Nós já tínhamos um ambiente diverso, mas de maneira orgânica, não estruturado. Inspirado nos temas discutidos nesse congresso, resolvi olhar mais a fundo questões relacionadas principalmente à disparidade salarial entre gêneros. Em janeiro de 2019, conquistamos a equiparidade salarial. E não paramos aí. Passamos a implementar um programa de Diversidade & Inclusão (D&I), estruturamos políticas de conciliação de vida pessoal e profissional para colaborares, homens e mulheres, passamos a documentar nossas ações e ampliar nossa visão para a cadeia de suprimentos. Em 2020, publicamos nosso primeiro relatório de D&I, que passará a ser uma edição bianual, tornando público nossos avanços. Posso afirmar que implementar políticas de promoção à equidade de gênero não trouxe qualquer prejuízo para o escritório. Ao contrário, vem garantindo um ambiente de maior respeito e ainda muda o olhar dos nossos clientes sobre nós.
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