Andrea Mignanelli (M)
CEO
In Cerved crediamo fortemente che innovazione, collaborazione e rispetto siano gli elementi portanti per abilitare la crescita di tutto il Gruppo e di ciascuna delle persone che ne fa parte. È in questo spazio che vogliamo dare sempre maggiore forza al nostro impegno verso la promozione dell'uguaglianza di genere e dell'emancipazione femminile, con l’obiettivo di creare un ambiente di lavoro aperto e stimolante, garantendo la diversità nelle prospettive e nei punti di vista. Il nostro impegno con la sottoscrizione dei Women’s Empowerment Principles è un ulteriore passo in un percorso per la generazione di una cultura volta alla promozione di eque opportunità di carriera e di retribuzione e, quindi, di vera realizzazione personale e professionale. Abbiamo ritenuto fondamentale dare rilevanza al talento delle donne che lavorano con noi, anche strutturando attività di formazione mirate, e ponendo così le basi per raggiungere nel medio periodo una più ampia diversità di genere, soprattutto nei ruoli manageriali. Vogliamo, ogni giorno, essere sempre più proattivi nell’individuare e sviluppare i talenti femminili e auspichiamo di contribuire ad un cambiamento sistemico più grande in cui anche i nostri stakeholder si sentano chiamati a giocare un ruolo importante per l’empowerment femminile. Essere tra le aziende del network dei WEPs ci permetterà di trarre ispirazione per nuove azioni volte ad eliminare il gender gap e di contribuire alla diffusione di questi principi attraverso un pubblico impegno.
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