César Prado Villegas (M)
Presidente
En el Banco de Bogotá hemos fortalecido nuestra cultura de equidad, inclusión y diversidad que se refleja en prácticas cotidianas de la organización. Más allá de lograr una meta de participación femenina, hemos implementado una serie de programas que atacan la causa raíz de la brecha de equidad. Hoy por hoy, nuestra estrategia de desarrollo corporativo tiene un sello de equidad e inclusión que permea en todos nuestros equipos de trabajo y se traduce en un portafolio especial de productos financieros, el apoyo al emprendimiento femenino, el diseño de semilleros STEM para mujeres, la formación para el empoderamiento de nuestras mujeres, planes para promover el balance de vida trabajo en especial para las madres y padres, entre otros.
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