Akira Yoshioka (M)
President & CEO
アスクル株式会社はマテリアリティの一つに「個々人が能力を発揮するダイバーシティの推進」を定めています。 ダイバーシティを推進することで、多様な人材が信頼関係の中で新しい視点やアイディアを活発に出しあって、イノベーションを創出していく企業風土を作っていきたいと考えています。 2014年に「ダイバーシティ推進」部署を設置、2015年にダイバーシティ宣言「Diversity for Vitality」を掲げて本格的な取り組みを開始して以来、着実にダイバーシティを進め、現在は女性管理職比率の目標として「2530」（2025年までに女性管理職比率30％）を宣言してその実現に向けた取り組みを進めています。 今回、WEPsに署名することにより、ジェンダー平等を軸にしたより一層のダイバーシティ推進に注力していきます。
General Information
WEPs signatory since 01 December 2024
Private
M
501-1000 employees
Industry
Online Retail
Location
Japan
Asia and the Pacific
Progress - 2024
Percentage of women and men employees
- 35 - 40%
- 56 - 60%
Percentage of women and men in senior management positions
- 21 - 25%
- 76 - 80%
Annual Report
Last updated on: 12 December 2024