Carlos Castañeda Viñas (M)
Director Ejecutivo
Conscientes que en el mundo actual la perspectiva de género constituye un componente importante del desarrollo social, económico y emocional, debemos asumir como empresas responsables que la diversidad de género, la equidad de género y la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal, son principios esenciales que deben practicarse a lo interno y externo de toda organización para construir un mundo mejor. Suscribirnos a los principios de empoderamiento de las mujeres demuestra nuestro compromiso con esta visión actual del mundo, donde aspiramos a ser parte de la transformación global que impulsa el sector privado en aras de generar mayor bienestar para nuestros colaboradores, sus familias y el entorno donde nos desenvolvemos, aportando con nuestras acciones a la construcción de un país más justo, estable y sostenible.
General Information
Baseline
Between 51% and 80% women employees.
Between 30% and 50% women at management level.
Between 51% and 80% women on boards/executive team/partners.
Industry
Location
Progress - 2024
Percentage of women and men employees
- 61 - 65%
- 36 - 40%
Percentage of women and men in senior management positions
- 45 - 50%
- 45 - 50%
- Global gender pay gap average: -
- Company average: 0%
- 11 - 15%
- 0.00
- 20 - 25%
- 0.00
- 100.00
- 100.00